中国社会主义青年团成立初期，由于多种原因，团组织对关心和维护青年的切身利益注意不够。团的三大以后，虽然有所改进，“但也有极大的缺点，就是工作上没有表现关于为青年本身利益的斗争及文化运动的成绩，未能使全团工作与组织青年群众化。”任弼时发现这一问题后，于
在维护和关心青年切身利益的同时，任弼时还特别强调要按照青年的特点开展团的工作。他曾不止一次指出：“我们的工作对象是青年，如果我们用不适合青年的工作方法，就没有前途。”“共青团的工作方法，不能千篇一律，不能到处一般模样，一定要用各种适合青年特点的方法，发动青年团员起模范作用。吸引青年参加各种建设事业。”与此同时，任弼时还谆谆告诫团的干部，“要学会做群众工作，不能用行政工作办法。否则，群众会把你看成是‘青年官’。现在，‘官’已经不少了，群众不高兴再来一些‘青年官’。”他说，在青年的教育中，要动之以情，晓之以理，通过同他们交朋友，以情感人，寓理于情，达到以理服人的结果。而“青年官”们往往居高临下，摆出“指引迷途”的架势，态度生硬，那结果并不好。
任弼时对共青团干部不要做“青年官”的告诫，不仅要求共青团干部正确摆正自己与青年的关系，树立好自己的形象，而且也要求共青团干部要依靠群众，走群众路线，在工作中注意从下层做起，而不是只坐在上面下文件，发命令。而这一思想在今天尤其具有重要的指导意义。如果每一个共青团干部都能够按照任弼时的告诫，深人了解青年，关心和服务青年，由下而上充分调动青年的积极性，那么，我们就可以形成一种上级组织由上而下推动工作，基层组织由下而上响应号召的工作体制，就必然有利于我们克服命令主义和官僚主义，有利于推动共青团的各项事业向前发展，有利于增强团组织的号召力、吸引力和凝聚力。
注：摘自刘布光：《试论任弼时的共青团建设理论》，原载《湖南行政学院学报》2004年第2期。
摘编、责编：胡献忠
（共青团中央青运史档案馆供稿）
