1．以食之尽其材
“以食之尽其才”就是在思想上、制度上、待遇上让大学生村官有盼头、感觉有前途。
（1）积极转变大学生就业观念。大学生村官享受政府优惠的政策待遇本无可厚非，并且这些政策待遇还需继续加强并完善。但问题是大学生村官不能只盯着这些，不能因为工作难找就“饥不择食”，更不能把担任村官当成为自己谋取私利的工具。同时，要明白发展农村必须要靠大批有知识、有文化的当代大学生，培养服务“三农”的热情和责任感，坚信在农村天地大有作为。
（2）妥善解决村官的户籍问题。可实行身份与岗位分离制度，即户口、单位管辖地等在城市，工作岗位在农村，服务期满后可自主决定去留。对“大学生村官”需要或要求通过选举进入村委班子的，可探索诸如“荣誉村民”等机制，解决好选举的身份问题。
（3）切实解决好村官的待遇问题。比如到村、社区工作的高校毕业生月基本薪酬可参照同类村、社区专职干部标准，一般不应低于上年度全市职工月平均工资；对进入村、社区领导班子的，可高于上年度全市职工月平均工资的10%；担任主要领导的，可高于20%；试用期间的薪酬按上年度全市职工月平均工资的80%发放，工资由市、乡、村3级财政按比例分摊。这也是从根本上转变大学生就业观念的有效途径。
2．以鸣之通其意
以鸣之通其意就是要建立大学生村官与3种人群（村民、县乡村领导干部、大学生村官群体其他成员）的和谐交流平台。大学生到农村创业一定会有一段备受煎熬和考验的心理适应过程。所以，政府在推进大学生村官工程的同时，要积极创建各种形式的平台。
（1）畅通大学生村官向上级反映问题的渠道。各级领导和组织、人事部门要定期组织大学生村官民主生活会，听取工作汇报，掌握工作情况，了解工作状态，解决工作难题，在思想和工作上给予他们良好的建议，给他们提供更大的价值实现空间。
（2）建立大学生村官交流平台。让他们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅可以满足大学生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。如有可能，可以创刊《大学生村干部交流》作为互相交流、互相沟通、互相倾诉的平台，结合自身理论学识，提出有利于村庄发展的新思路、新看法。
（3）以“村支部+协会”的党组织设置方式为基础，鼓励大学生村官到新兴的农产品协会中学习、任职，并努力成长为协会的骨干力量，通过共同的工作主题，克服理论与实践相脱节和与村民沟通交流困难带来的各种问题。
3．以策之安其道
以策之安其道就是要尊重大学生村官的特有规律，使“大学生村官”在新农村建设中尽其用，尽其才，主要是做到让他们“有备”、“有为”、“有权”。
（1）“有备”。“有备”就是让大学生村官进村前做到2个“基本有数”：一是对所到村庄的实际情况做到心里有数。所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵头，对村里的基本情况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、发展方向以及对大学生的工作角色期待等做一详实的整理与建议，使大学生对村里状况有一个较为细致的了解。二是对国家农业发展的新思路和新政策要做到心里有数。以新农村建设、文明生态村建设、和谐社会建设等课题为重点进行培训，并紧密联系各县发展农村的思路和经验，务求实效。
（2）“有为”。“有为”就是让“大学生村官”有事干、有作为。“大学生村官”既不是单纯为了安排就业，也不是为了“做秀”。靠捧着、哄着、保着不行，必须把他们放到工作第一线，交任务，压担子，应适时给他们下一些“硬任务”，安排些“头疼事”，让他们在实践的磨练中不断增长才干，使他们通过办实事的过程受到锻炼，经受考验，增长才干，树立威望。
（3）“有权”。“有权”就是要充分尊重“大学生村官”的意见，让他们“说了算”。很多大学生村官在具体工作中常会提出一些新的见解、新的思路。这时，村干部、村民应积极对待，充分尊重他们的意见，只要是看准了，认为可行，就要积极放权，积极支持，积极配合，为之创造有利条件，放手让他们去干。此外，有必要建立一种有利于大学生长期创业基层的待遇激励机制，让大学生村官有干劲、有激情、有盼头。建议建立系统的大学生村官监督评价体系，实行定期述职制度、实际考评制度和群众评议制度。通过从经济发展、党的建设、信访工作及基层民主政治建设、计划生育及精神文明、惠农及其他五个方面对大学生村官进行考核，对大学生村官进行全面评价，并与经济待遇、政治进步挂钩，同时作为选拔使用的重要依据。
注：节选自王晓艳撰写的《实践“大学生村官”计划的问题及出路》，该文发表于《河北农业科学》2009年第2期。
摘编、责任编辑：邓希泉
（中国青少年研究中心青年研究所供稿）