1．大学生自身主观认识和社会评价之间的偏离
据了解，广东某高校2007届一名毕业生宁可在广州从事工资只有1300元的接线员客服工作，也不愿去偏远县城从事3000多元社会保障周全且专业对口的工作，听起来让人匪夷所思。一边是城市就业严峻，人才过于集中；一边是基层百姓望穿秋水，人才匮乏。在这种形势下，一些大学生却认为，专业不对口不要紧，工资待遇低也不在乎，只要留在大城市就行。大学毕业生敢闯敢拼，在竞争中超越自我，是值得肯定。但是，当部分毕业生在城市里无法实现自我价值的时候，仍“固守阵地”，像上述同学那样没有勇气面对城市与农村在待遇、工作环境等方面造成的心里落差，觉得去基层后将“无颜面对江东父老”，丢人不能丢到自个儿家。尤其是基层群众，干部对大学生到基层工作热情欢迎的笑容中略带诧异的眼神，在大学生心中有一种“白上大学”和“无能耐”的失落感油然而生，世俗的偏见和自身主观上的错误认识令这些青年人处于尴尬境地。
2．激励与管理机制不完善，“人才观”错位
首先，就基层单位而言，由于受财力编制所限，吸纳高校毕业生的能力有限，认为大学生到基层工作加重了基层负担，加剧了竞争，甚至认为来农村就业的学生是没有本事的，给毕业生到基层就业带来一定难度；其次，过大的城乡收入差距和过高的城乡转换成本使不少毕业生担心下基层容易上来难，他们认为一旦接受了基层中的某个岗位，就有可能长期待在那里。为使自身收入现值最大化，他们对起点工资期望过高，这无疑会造成他们到农村和基层工作的可能性变小。
3．工作重，难度大，职位低，待遇差
基层邻里纠纷要村官的排解，农村各项基本工作靠他们去做。上面有乡镇政府的要求必须照办，还要面对文化素质不高，法律知识不强的村民，这些都成为了矛盾的焦点，弄不好两头受气。笔者所任职锻炼的尖岭村委会6名干部平均每月工作20天，而获得的补助仅有300元，由于没有集体经济来源，还要从干部补贴里每人扣50元做日常办公经费，实际上村干部每月仅有250元，平均每个工作日仅有12.5元，除去通讯费、交通费，补助所剩无几，根本不能满足家庭最基本的需要，从而陷入两难境地：一方面，村官有大量的工作要做；另一方面，还要为家庭生活奔波，而从仕途上讲升迁机会无望，后顾之忧严重。
4．高校课程设置不合理，就业指导滞后
我国高等教育改革已推行多年，但其改革的速度和力度均远远滞后于市场经济发展的步伐。高等院校大幅度扩招，高校毕业生整体素质下降，所学专业与社会需求不相符等造成高校人才培养与就业脱节，毕业生就业结构性矛盾较为突出。部分高校专业设置不合理，教材陈旧，未能与时俱进。培养的毕业生不能满足用人单位“复合型应用型”高级人才的需要。就业指导工作也仅停留在提供招聘信息，传授求职技巧等基本层面上，尚未真正涉及就业的内涵和大学生未来就业生涯设计，致使部分学生临毕业时还不知道自己想干什么，能干什么。这既是大学生缺乏人生规划意识和不愿动脑的表现，也是高校就业指导滞后的体现。
注：节选自孔沛球撰写的《大学生村官与大学生农村基层就业的思考与探讨》，该文发表于《中国校外教育·理论》2008年第3期。
摘编、责任编辑：邓希泉
（中国青少年研究中心青年研究所供稿）