1．成员的年轻化和同辈性
成员的年轻化，是青年组织最明显的特征。同一般的社会组织相比，青年组织的成员都处于青年期。年轻人所具有的身心发展的特点和社会化特点，必然会反映到青年组织的性质、任务、结构以及活动的方式上来，给这些青年组织镌刻上青年人的特色和气息。青年组织成员的年轻化，决定了成员的同辈性特征。与工会组织、妇女组织、政党组织不同，青年组织是在青年代群的前提下形成的，本身又规定了加入对象的年龄范围，因而青年组织的成员是同一代人，是同辈的群体。青年组织成员的年龄相同或接近，使他们的交往具有对等性，也增强了组织民主化可能因素。不少青年组织成员的归属感强，这是由青年组织成员的同辈性决定的。
2．结构的松散性和成员的流动性
在通常情况下，大多数青年组织不需要过分严密的组织结构。青年组织往往是建立在青年自愿结合与自愿参加的基础上，更多地表现在成员的共同志趣爱好和理想追求之中，并非人们谋生的手段。一般地讲，青年组织对其成员的维系基础更多地体现在组织的吸引力与影响力上，而不像有的社会组织那样，侧重命令等强制基础。这决定了青年组织的结构具有松散性特征。事实证明，结构比较松散、灵活的青年组织往往更适合青年人的特点和需要。青年是一个动态的年龄结构，特殊年龄阶段的青年人构成了青年组织。随着每个成员年龄的增长，他们将不再属于青年这一群体，当然也将不再属于青年组织的成员。与此同时，成长起来的新青年又加入到青年组织中去，不断为青年组织补充着新鲜血液。这种因年龄增长而产生的成员进出，使得青年组织成员的流动性远比一般社会组织要大，每个成员在青年组织中的时间只能是短暂的。加之青年处于人生中矛盾冲突十分激烈的时期，其价值观和行为选择容易受到各种因素的影响而发生变化，这决定了青年人的学习、工作和生活等并不稳定，增强了青年组织成员的流动性。
3．行为的活跃性和文化的独特性
青年精力充沛，思维活跃，其世界观、人生观、价值观等社会化规范和社会化目标大多未定型，具有较少的行为框框。青年人的这些生理、心理特点，在不知不觉中使由他们构成的青年组织染上相应的色彩。加上青年组织成员的流动性强，新成员带来的新的思想观念和新的活力影响和冲击着既成的价值体系，这种其它社会组织所不具备的新陈代谢规律及其功效，使青年组织不断表现出特有的生机与活力，青年组织的行为也呈现出极强的活跃性。青年自身发展的特殊性，使得他们的生活形成异于社会文化的特殊文化现象——青年文化。广大青年求知欲、好奇心强，他们在社会生活中又处于特殊的地位与处境，有着青年人特殊的利益和要求，这些使他们总是率先接受各种社会思潮的影响，成了社会时尚文化的风向标。加上青年组织行为活跃、活动多样，都使得青年组织文化具有不同与其它组织文化的独特性。
4．青年组织的亚层性和前喻性
与人们发生关系的社会组织，首先是家庭组织或职业组织、阶级组织、行政组织等，其次才有可能是青年组织。比如说，一个20多岁的青年工人，他首先应是企业组织中的一员或工会会员，其次才是青年组织的成员。也就是说，在社会组织结构体系中，青年组织一般不占据第一层次，并往往以其他的社会组织为其生存基础，这就是我们所说的青年组织的亚层性特征。同时，青年组织往往蕴含着超越或影响较高层次社会组织的潜力和能量，这就是青年组织的前喻性。这种青年组织的前喻性特征，是与青年代群所具有的社会过渡、倾向未来的本质特征有内在联系的。社会新要素的培养，社会组织变迁所需要的新文化以及新的组织管理方式的形成，甚至一定社会阶级或阶层成员的换代更替，从一定程度上讲，都是青年组织前喻性的反映。我国“五四”时期出现过一些青年组织，它们的思想宗旨有不少成为后来一些政党组织的指导纲领，某些青年组织的思想观念和活动行为还逐步发展为主流社会的思想潮流和全民行动。在非洲的民主革命和反殖民主义斗争中，最初的新兴政治力量往往是在一些留学生组织或其他青年组织中形成的。这些都是青年组织前喻性特征的具体体现。
注：节选自石国亮撰写的《青年组织研究的几个前提性问题》，该文发表于《浙江青年专修学院学报》2009年第2期。
摘编：邓希泉
责编：卫刘华
（中国青少年研究中心青年研究所供稿）
