新生代农民工休闲娱乐生活的状况不容乐观，其休闲娱乐方面的权益还没有得到切实保障，他们不仅缺少正常休息时间，而且闲暇生活显得比较单调，缺乏质量，某些方面的问题还比较突出，比如业余活动比较单一，精神文化方面的活动缺乏，群体性活动不足，娱乐休闲环境较差，缺乏外部支持，等等。为此，需要从多个方面采取措施改善他们的业余生活，提高其闲暇生活的质量，促进他们快乐生活、健康成长。一方面，要采取各种措施，丰富新生代农民工的闲暇活动，加强对其闲暇生活的指导，使其拥有更高质量的闲暇生活，从而把时间和精力用来发展自己的兴趣爱好和特长，不断增强自身能力和素质。另一方面，随着信息时代的到来，网络已成为一种重要的休闲娱乐方式，应因势利导，加强网络内容建设，宣传和弘扬社会主流价值观，开发绿色网络游戏，设计制作一些健康、有趣味的游戏来吸引新生代农民工，既让他们玩，又让他们学，做到寓教于乐，增加游戏的知识性和趣味性，将网络变为有利于新生代农民工身心健康发展的新娱乐方式。
企业在满足新生代农民工业余活动需要方面还存在诸多明显的不足，尤其是那些规模相对较小，管理不够规范的企业，新生代农民工业余生活中精神文化方面的活动偏少，一些不良文化和信息趁机而入，影响着他们的精神世界和心理健康。为此，应在新生代农民工中着力开展文化类休闲娱乐活动，把健康有益的精神食粮提供给他们，丰富他们的生活，愉悦他们的身心，让他们保持一种积极向上的精神状态，让他们在物质和精神两个方面都有所收获，逐步成长为充满新时代气息的一代青年工人，从而不断提高企业员工队伍的素质和能力。
为此，企业首先要进一步承担起社会责任，把丰富新生代农民工的闲暇生活作为改善员工福利待遇、加强企业文化建设和服务社会的重要推手，增加相应投入，兴建或完善相应设施设备和场所，改善新生代农民工的业余生活，为他们在紧张的工作之余放松身心，结交朋友、学习求知、发展兴趣爱好等创造良好条件，引导广大新生代农民工更好地利用自己的业余时间，让他们的业余生活更有质量。
其次，企业要发挥相关职能部门的作用，不断改进员工队伍的管理，真正做到以人为本，对本地和外地的员工一视同仁，要从工作、生活、学习等方面关心爱护新生代农民工，通过人性化的管理，为青年员工的成长成才创造公平公正的良好环境和相应机制，要根据新生代农民工的需求，因地因时因事制宜，积极开展集体性或群体性文化活动，促进员工队伍的团结和融合，创建和谐企业，人文企业。
再次，企业要充分尊重新生代农民工，倾听他们的意见，要采取措施促进他们在工厂管理、业余生活等方面的参与，让新生代农民工不仅是流行文化的被动消费者、企业活动的被动参与者，也成为企业文化和青年文化的创造者，充分发掘新生代农民工的主动性和创造性，让他们也成为企业发展和企业文化建设的一支积极力量。
最后，企业是社会的一部分，新生代农民工的健康成长需要全社会的共同关爱。因此，企业要保持与政府相关职能部门、社会组织和社区的沟通和配合，把那些自身解决不好的问题，力所不及的事情，通过积极的合作交由相关部门和组织去做，为来自社会各界、各方对新生代农民工的关爱畅通渠道。
注：摘编自中国青少年研究中心“红皮书”——《新生代农民工权益保障研究报告》，郭开元主编，陈晨、陈卫东副主编，中国人民公安大学出版社2012年1月版。
摘编：陈卫东
责编：陈 晨
（中国青少年研究中心青少年法律研究所供稿）