1．我国青年自组织兴起的背景
青年自组织的产生是我国目前政治、经济、社会、文化及科学技术发展过程中所出现的一种现象，也是社会发展的一种表现。同时，青年自组织的蓬勃发展也是在一定社会背景下出现的必然现象，是经济社会发展和文明进步的成果，也是青年自我发展、青年文化多元化培育的必然要求。具体来看，青年自组织的兴起，有社会层面、技术层面、文化层面和青年自身层面四个方面的背景：
（1）社会发展演进。青年自组织是伴随NGO 组织（非政府组织）的盛行而快速兴起的。经过20 多年的改革和发展，经济民主化程度不断提高，我国社会进入了以调整重大利益关系为主要任务的发展阶段，社会格局相应发生转型变化，原有的政治化、行政化、一体化的社会走向了市场化、开放化、多元化，“政府全能主义”已不能适应时代发展。在这种包括了公民社会的发展，公众意识的不断显现，公众参与意识、合作意识的体现以及作为“社会人”意识的出现的社会发展演进背景下，非政府组织，开始在社会公共事务和生活中凸显出自身的地位和作用，无论是自身的数量规模，还是社会参与的广度深度，都获得了前所未有的发展。这一社会趋势，反映在青年群体里，就表现为青年自组织的蓬勃兴起和快速发展。
（2）网络技术的发展及其影响。随着信息技术的发展，人与人之间的互动交流从现实走到了网络，网络的兴起和普及是青年自组织迅猛发展的基础性条件。网络技术的发展为人们的交流提供了丰富便利的渠道和平台，并且，网络交流的成本低，能跨越不同的时空界限，交流也更为容易便利。组织的运行成本也大大降低。这对经常接触网络的年轻人提供了丰富的交流平台，网络的兴起和普及，是使绝大多数青年自组织从梦想变成现实的关键条件。
（3）文化的碰撞。青年自组织的出现是在当今国际文化思潮的背景下产生并发展起来的。表现尤其突出的就是后现代主义的相关理念对年轻人思想观念的影响。后现代主义强调解构，强调打破权威，强调平等、自由、轻松的文化。而这种文化容易被年轻人所接受。
（4）青年自身层面。当代青年自身的个性特征是青年自组织兴起的内在因素。当代青年处于经济全球化、政治多极化、信息高度发达的时代，处于中国社会的巨大转型时期，他们接受到的文化教育和熏陶空前广泛。因此，当代青年群体结构更为多元化，需求更为多样化，青年身上更多的表现出追求个性、自由，甚至叛逆的性格特征。通过青年自组织的创建，青年可以更大限度的满足一些在体制内组织找不到的感受，这正是相当一部分青年积极推崇和乐意加入青年自组织的原因。
2．我国青年自组织的存在状况
从我们的调查来看，我国青年自组织的发展是伴随着经济的发展和社会的进步，以及现代化通讯手段的广泛应用，它们共同的特点是大多数没有在民政等社会团体管理部门申请登记注册，属于非正式组织。它们是由有着共同需要的人群根据各自需求结成的相对自由、松散的组织。
青年自组织成员主要集中在高校青年学生、公务员、教师、企事业单位青年职员、自由职业者等；学历层次主要以大专以上学历为主；年龄主要分布在20～35岁。规模参差不齐，名气大的如天涯QQ群、单客俱乐部会员有几万人，名气小的社区义工组织会员仅有10～20人。大部分青年自组织发展较为顺利，呈良性发展态势。这些青年组织主要依托网络开展聚会交友、娱乐健身、公益活动、参与社会事务等活动。目前，随着经济社会的多元化，我国的青年自组织也随之得到一定程度的发展，在社会参与性及与政府的关系来看，其主要存在的状况有如下几个方面：
（1）强大的社会参与倾向。青年自组织的成长发展，是我国经济社会发展和文明进步的结果，是青年自我发展、青年文化多元化培育的必然需求。青年自组织的社会参与，一方面说明自组织的发展已经到了一定的阶段，另一方面说明社会的发展已经给予这些青年自组织培育、发展、成长的空间，以及对青年自组织所展现出的多元文化的宽容。
青年自组织的社会参与，是青年自组织的社会性决定的，社会组织具有天然的社会性，青年自组织也不例外，青年要社会化就要广泛参与社会事务，在社会中锤炼心性，展示才华，这些青年自组织给青年提供了这样一个平台，青年自组织也要在社会参与中体现自己的力量，表达自己的声音，在这方面青年自组织的特点是和青年社会化的特点相一致的。
青年自组织的社会参与是普遍现象。就目前而言，虽然相当多的青年自组织的影响还仅限于自娱自乐层面，组织网聚、FB活动，开展各类小众的、小圈子、小范围的活动，各得其所，自得其乐。但是，越来越多的青年自组织体现出强大的社会参与倾向，他们不再满足于在组织内部、网络空间内部的信息交流，随着组织的发展完善，开始以群体的力量参与社会公共事务，和政府有关部门、媒体、其他社会正式组织，以及其它青年民间组织积极建立联系，从这时起，青年自组织就不再是一个单纯的、封闭的内部组织，而是一个一个的具有不同影响力的社会组织。
总体上看，我国的青年自组织呈不规则状，以扁平式、多点、网状的结构，散布于社会之中，遍布在政府、企事业单位、其它社会正式组织的周围，这些组织与正式组织的互动有强有弱，有大有小，总体上看，这些大量的、不规则的、松散的、若即若离的社会互动，正广泛的、多方位、渐进的对整个社会场产生作用。
（2）多样性的社会参与。青年自组织的社会参与，程度不断加深，互动日益频繁。因为这种组织的总量庞大，参与面也非常广泛，在政治领域、社会领域、市场领域都有体现：
一是参与市场领域。众多青年自组织重视通过群体力量寻求群体利益，通过群体消费，茶室、饭店、游泳馆、体育馆等娱乐休闲场所都给予这种组织活动比较大的折扣。另外，随着民间组织的进一步发展，有的通过市场运作的方式弘扬组织文化，例如白领俱乐部开办酒吧、购进摩托艇，通过市场化运作吸引白领青年；街舞爱好者成立街舞工作室推广街舞文化等。
二是参与社会领域。更多颇具规模、组织更完备的青年自组织的出现，将进一步引领青年参与社会领域，更迅速地推进青年社会化过程。在交友网站e友网，网友互相之间又成立了律师联盟等多达五六百个的小型团体。青年自组织的这种文化带动功能，营造起社会氛围，促进青年更加积极活跃地参与社会生活。积极参加社会公益活动已成为一种青年时尚，个别青年自组织开始积极承担社会事务，为社会服务，如奥运期间的大学生志愿者协会。
三是参与政治领域。有的青年自组织领袖，通过发展青年自组织获得了社会认可，培育了自豪感、力量感，便会积极在正式的社会政治体系内寻求支持，希望获得正式组织的认可。他们客观上虽然和党政组织有所疏离，但是对于党政色彩不浓的组织，比如青联、行业协会等比较感兴趣。
二、我国青年自组织的特征与作用
1．我国青年自组织的特征
（1）主体的特定性。自组织的一大特点是自发性。之所以有这种自发性，主要是基于发自内心的一些共同点。共同的兴趣和爱好，形成的趣缘，共同的职业和行业，形成的业缘，以及共同的利益和追求，形成的利缘等，都是这类群体的联接点，而由于这些联接点，使组织自觉的接受一部分人，同时自觉的排斥一部分人，形成了主体特定化的鲜明特征。如“下厨房”俱乐部，就是一群愿意提高厨艺的年轻人；“我爱原生态”俱乐部，就是一群喜欢到原始地方旅游探险的青年人；“网购在线”就是喜欢在网上购买物品的一群青年人。
（2）分布广泛，但发展不平衡。经调研，发现在我国的农村、学校、企业、社区中都存在青年自组织，如在农村出现的“河北青年蘑菇协会”、“果农会”等，在高校出现的“老乡会”、“博士俱乐部”、“美工俱乐部”等，在企业中，作为企业文化一部分的“青年职工环保队”、“公益团”等，在社区中存在的“青年篮球队”、“围棋爱好者”、“健身小分队”等。
（3）管理的相对松散。与传统官僚机构的层级管理不同，青年自组织多采取的是扁平式松散型管理。人人都较为平等，资金来源主要是AA制，都可以一对一的畅通交流，都可以发表自己的意见，展现自己的才能，甚至选择来去的自由。这种管理系统的信息是流畅不失真的，减少了组织的内耗，决策是相对民主、科学和尊重人性的，有利于调动各方积极性，取得最大限度的满意。“畅游天下”俱乐部的一名会员告诉我们：“在自组织里面感觉自己是主人，大家是朋友，很有成就感和温暖感”。
（4）运行的网络化。以网络为基础性联系手段是青年自组织的最基本的特征。网络在青年自组织的运行中主要发挥论坛讨论和提供功能性服务两个方面。会员的加入、管理、退出，活动的策划、讨论、发布、反馈等，都通过网络方式进行。网络的低成本、开放性和自由性，使其成为青年自组织运行中不可替代的载体。在调查中发现，除了农村少数的自组织少用网络外，其余组织绝大多数是网络化运营。
（5）社会参与的潜在化。青年自组织在社会参与过程中，更多侧重个人需要的满足，不张扬，不高调，即使是参与社会公益事业，也不大肆宣扬，从本质上也是满足个人需求，因此具有明显的社会参与潜在化特点。“白领公寓”俱乐部的一名会员说：“我们内部联系的很紧密，聊的也很多，但是这些仅限于圈子内部”。“绿荫荫”环保俱乐部的一名会员说：“我们的公益举动是完全自发的，是为了我们的生活理念，不想出名，或者报道什么之类的”。
（6）走向的多元化。由于我国的青年自组织正处于快速发展期，处于不断的变化之中，走向不可预知，显示出多元化的特点。一种是迅速灭亡型，由于没有明确的组织目标，没有骨干力量和有吸引力的活动，很快就消失了；一种是惯性运行型，这种组织自娱自乐，顺其自然，由于能够满足一些需要，虽然人员流动较大，但组织仍然惯性运转，目前这种类型的青年自组织是主体；一种是发展为“第三部门”，少数青年自组织伴随组织化和社会化程度的不断提高，经注册成为政府认可的民间组织。
2．我国青年自组织的作用
（1）提供了相关的社会服务。我国的青年自组织在服务青少年发展中有积极作用。青年自组织不同程度地满足了青年在交友、休闲、娱乐上的需求，也挖掘了青年自身的力量解决青年婚恋、生活、帮困等现实问题，同时，还积极引导青年参与到社会公益事业中来。由于他们植根在社会的基层，在开展互益性、公益性服务时更加贴近现实、贴近社会、贴近青年，具有成本低、效率高的优势，在扶贫、环保、维权、慈善、文化、中介等诸多领域实现了对政府和市场的有益补充。
（2）促进了和谐文化的建设。青年自组织能够敏锐地捕捉青年热点，成为传播和倡导青年时尚文化的重要载体。在满足青年精神文化需求方面，青年组织始终以先进文化为指导，大力推进文化创新，积极培育健康的、充满活力的、富有时代特色的、为广大青年所喜闻乐见的青年文化，注意把青年文化与繁荣社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化结合起来，使青年在参与活动中愉悦身心，陶冶情操，在追求时尚、创造时尚的过程中引领健康文明的生活方式，促进青年文化的大发展、大繁荣，让全体青年共享文化发展成果，不断满足广大青年日益增长的精神文化需求。同时，青年是开风气之先的力量，最具创新精神，富于文化创意。青年自组织能够敏锐地捕捉青少年热点，成为传播和倡导青少年时尚文化的重要载体。青年自组织在组织运行上，形成了平等、民主、协商、参与的机制，培育了以平等、民主、开放为主旨的社团文化；在活动内容上，能够积极参与教育、文化、扶贫、慈善、环保等事业，彰显了青年与社会和谐互动、与自然和谐相处的精神，这些都契合了和谐社会建设的要求。
（3）为共青团组织及时掌握青少年思想动态提供了载体。当前社会，青少年思想瞬息变化，这为我们及时掌握青少年思想动态带来了很大的挑战，也需要我们随时创新载体，推进青年舆情机制的创新和发展。青年依托网络，通过感兴趣的议题集聚起来的过程，实质上就是诉求表达、意见整合的过程。青年参与青年民间组织活动的过程，实质上就是青年反映主张、体现愿望的过程。如果我们能很好地利用或通过青年自组织来了解当前青少年的思想动态，不失为一条好的途径。比如，可以通过“青年中心＋青年自组织”等方式，逐步使青年自组织进入我们的视线，为我们及时掌握青年舆情提供准确便捷的途径。
（4）有利于提升青年自身素质和青年群体社会地位。青年组织作为青年人自己的组织，较之其他类型的组织对青年人更有吸引力。在青年组织中，青年之间自由交往，更有利于拓展视野，打破思维定式，促进成长；群体竞争和心理压力有助于加快青年的成长速度，群体合作有助于促进青年进步成熟；青年组织最能了解和代表青年的需要和利益，更容易满足青年最直接、最现实、最关心的需求；青年组织以组织的形式表达青年的价值倾向和社会理想，产生一种组织效应，有利于青年群体社会地位的提升。另外，青年自组织深入到社会生活的方方面面，还有利于青年通过各种渠道积极建言献策，参与社区、园区、街道等青年事务管理，以及其他方面的管理，为党和政府在决策方面提供了一些建设性意见、建议，从而在党政组织与青年之间无形中搭起了一座桥梁与纽带。
1．青年自组织的成员
青年人渴求心灵的归属感，期待被关注，所以他们对融入群体有天然的渴望， 需要有相应的组织为其提供信息、激励、自我表达的机会、彼此了解和密切联系的机会、社会支持和相互帮助。而加入青年自组织能够增强青年的归属感；青年自组织类型多样，能够分别满足广大青年社交与归属的需要、自尊与求知的需要、自我实现的需要、健康和休闲娱乐的需要等；青年为了释放压力，追求精神满足，他们通过网络平台，根据各自的兴趣、爱好、需要等，互相交往，凭个人意愿自由选择群体，充分尊重了青年自由平等、自主自觉的愿望。但是大多数青年自组织没有在相应部门登记，再加上其成员流动性、自主性比较强，在现实活动中，成员多不愿意以真实身份示人，所以参与青年自组织的青年情况难以统计。不过通过我们的调研，以及参考其他地区数据来看，娱乐性的青年自组织，人气较足、成员较多，活动形式较多，活动频率也较大；专业性的组织，多集中在高校或研究性质的单位；公益性青年自组织的比重在逐步增大。而参与青年的性别并没有明显的倾向，男女都有。除了高校的青年自组织外，职业和学历情况也没有十分明显的分布。通过分析调研数据，并参考相关统计数据，我们在一定程度上了解到不同青年自组织成员的一些共性，具体有以下几个方面：
（1）性别比例：从各类青年自组织成员总体来看，男女比例大致相当，没有明显的倾向，只是在不同的经济发展地区，不同的青年自组织类型，不同的生活区域，组织成员比例有差别。我国东南沿海地区，经济相对发达，工业区较多，青年人比较集中，参加青年自组织的男女比例相差不大，而在中西部地区，土地资源相对丰富，尤其在广大农村，大多数女青年主要从事家务劳动，他们很少有机会参加青年自组织。而大多男青年参与的青年自组织也主要集中在行业技术类，如农村的专业合作社，蔬菜种植专业小组等。兴趣爱好类，交友交际类组织对组织成员身体素质要求不是很高，组织举办的很多活动男女都可以参加，所以在这类组织中，男女比例相差不大。
（2）年龄情况：国内目前的青年自组织成员年龄相对集中在20～35岁，尤其是高校的青年自组织，如高校各类社团，参与者主要还是大学生，教师参与的很少，所以这类组织的年龄集中度比较大。浙江大学调研的10家青年自组织，成员大都是在校本科生，其中也有少部分的研究生与博士生，年龄以20～24岁为主。而技术行业类、兴趣爱好类、公益类的成员没有显著的集中趋势，在整个青年年龄段均有分布；交友交际类的组织，成员年龄比较集中，大多数为未婚青年，他们参加组织的目的性比较强，大多成员想通过网络平台，在QQ里，在论坛里找到志同道合的朋友；维权类的青年自组织成员年龄普遍偏大，因为他们大多拥有一定的专业技术，有一定的社会地位和能力帮助弱者。
（3）教育程度：20世纪80年代后，我国独生子女政策的推行，家庭结构发生了转变，形成了父母与独生子女式的三人家庭模式，家庭中伙伴关系减少，导致青年寻求家庭外的归属感。再加上我国经济的发展，青年受教育的程度在逐步的提高。所以当前的青年自组织中的成员多数受过良好的教育，比如行业类、兴趣类、求知类的成员受教育程度较为一致，多受过良好教育、文化程度较高；交友类的成员受教育程度较为一致，多受过良好的高等教育、文化程度高。
（4）职业分布：技术行业类的成员职业大多非常集中，多为从事本行业或相关行业的青年，他们期待通过参与这种组织的活动，交流技术，互通信息，提高技术水平。兴趣类的成员职业分布非常广泛，并没有特别集中的，一般表现为工作时间相对宽松，职业相对稳定，调查数据显示事业单位参与人员较多；求知类的成员职业分布多集中在大中学生群体；交友类的成员职业分布主要集中在白领、机关工作人员等行业；公益类的成员职业分布非常广泛，并没有特别集中的职业；维权类的成员多集中在服务业、建筑业等外来人口较多的行业。我们这次的调研数据表明参与各类青年自组织的青年，绝大多数是来自高校的学生，其次是事业单位和机关单位，还有一些企业工作人员，农村务农青年参与自组织的比重还是比较小。
（5）政治面貌：通过我们的调研数据分析，大多数青年成员的政治面貌多呈现为共青团员，还有一部分党员同志，当然无党派人士也是占了一定数量的。近年来，共青团组织加强了对青年自组织的引导，大多数青年也正积极地向党组织和团组织靠拢，比重在逐步加大。尤其是学习求知类自组织，其成员大多数来自高校大学生，其政治面貌主要为共青团员或党员。
2．青年加入自组织的动机
青年人渴望实现理想中的自我，在追寻前人的基础上，他们努力探索着新的路径，随着经济、教育、职业等因素的变动，一些青年人改变了社会地位，取得了成果，但是更多的青年人只有通过正式组织外的组织来实现心中所渴求的自由、平等和公平。青年自组织给予青年人一个实现自我精神的空间。随着近些年经济的发展，我国的社会流动也呈现出加速度的增长态势，研究显示“中国社会1980年以前代际总流动率只有41.1%，其中上升流动率是32.4%，不流动率是58.6%；1980年以后代际总流动率达到54%，比1980年前提高13个百分点，其中上升流动率是40.9%，亦即有四成的子女实现了比父亲上升的社会流动。”【1】这种态势推动了青年自组织的蓬勃。在此次调研中，接受调查的对象主要为70后和80后，这一代青年对技术和技能高度认同，他们中的大多数希望不断进步，成为“高级技术蓝领”或者“白领”，跻身青年人群的最上层。他们参加青年自组织是为了增长自己的生存能力和适应能力；当然，还有一大部分青年在努力争上的同时，想通过参加正式组织外的这种自由松散的自组织来释放压力，充实生活，结交新朋友，锻炼自身能力，发展兴趣爱好，实现自我价值等需求。这使得青年自组织在较短的时间内获得了较快的发展，目前在广大青年中已经产生了一定影响，参与人群已基本稳定并呈上升趋势。课题组成员结合此次调查数据和其他研究成果，分析得出青年参与自组织的动机方面，并不只是某一单一原因，而是多种因素的结合共同促成：一是通过交流学习，提升自身专业能力；二是满足自身对文化生活的需求；三是通过参加组织，期待实现自我价值。
四、我国青年自组织的负责人及其特点
青年自组织负责人是自组织产生、发展和壮大的主导性力量，是决定青年自组织凝聚力、社会影响力和未来发展潜力的关键因素，是共青团联系、服务、引导和影响青年自组织发展的切入点。由于青年自组织同其他组织一样，也包含一定的组织资源，如人力资源、政治资源、经济资源、信息技术资源等，倘若这些自组织得以发展的丰富的组织资源未得到充分利用，那只能是组织的一种潜在的能力，而不是现实的自组织能力。组织的发展就会受限，甚至走向消亡。因此，作为青年自组织的负责人，他们的地位和责任就显得尤其重要。大多数青年自组织的负责人来自自组织的创始人和骨干成员，他们需要有团队精神，坚定勇敢的意志力，战略眼光以及协调能力等。根据我们的调查及已有的研究成果，我国青年自组织负责人主要呈现为以下几个方面的特点：
（1）青年自组织负责人年龄段相对集中。青年自组织的负责人主要产生于自组织的发起人或者组织发展成熟过程中的骨干成员。从青年自组织整体成员的年龄情况看，国内目前的青年自组织成员年龄相对集中在20～35岁，青年自组织的负责人也较为集中在这个年龄段。
（2）青年自组织负责人学历层次较高，能力较强。青年自组织的发展，不仅受外部政治、经济、自然、法律法规等大环境的影响，其发展的主要推动力还是来自内部，也即体现为组织的自我发展能力。组织的自我发展对负责人的要求相对较高，需要组织负责人宏观把握组织的发展目标，调动组织成员的积极性，解决组织发展中的问题，整合组织中各种资源。这种组织生存发展需求在一定程度上限制了组织负责人的自身条件，因此负责人主要表现为具有一定管理理论或者专业技能。他们大多学历层次较高，个人能力较强。
（3）青年自组织负责人具有一定的威信。青年自组织不同于正式组织，一般不依靠外部指令发展运作，组织的负责人也不是由外部指令和控制产生的。青年自组织是由共同心理、兴趣爱好以及类似特征的青年组成的一种相对自由、松散的组织。自组织的发展主要依赖自身的发展能力，组织的负责人只有具备一定的威信，使成员信服，甚至崇拜，才能调动成员的积极性，引起共鸣，增强内聚力。青年自组织的负责人一般比较有个人魅力，或者某一方面能力较为突出，某一领域比较有影响力，享有威望。
注释：
【1】陆学艺：《当代中国社会流动》，中国社会科学文献出版社2004年版。
注：摘编自重庆大学贸易与行政学院何跃主持的团中央2008-2009年度青少年和青少年工作研究规划课题《我国青年自组织发展状况与对策研究——以重庆市为例》（课题编号：2008GH271）研究报告（课题组成员：刘志国、陈碧琼、康庄、马素伟、郑梦颖、徐顺娟、孟超）。
摘编、责编：杨长征
（中国青少年研究中心科研管理部供稿）