东西部人力资源中的大学毕业生就业薪酬比较——上海、成都为例

发表日期：2008-03-17作者：编辑：system出处：

 
一般而言，我们把具有正常思维劳动能力的人称为人力资源。具有大学文化的青年群体，由于其知识、阅历、技能、思维和发展潜力的特质，都使其在一个社会的人力资源组成中占有特殊的地位。对人力资源的评价有很多方式，但最重要的标准应该是薪酬额。我们认为，由于地区差异和经济发展的不平衡，我国东西部地区人力资源中的大学毕业生群体在工资起薪、因专业不同而引起的薪酬差别和求职者心理期望值比率等方面均存在着明显的差异。我们试图通过上海和成都两地招聘信息中不同行业的招聘者给大学毕业生开出的工资标准和求职者（大学毕业生）的薪酬期望值分析，找寻出东西部地区人力资源市场中的大学毕业生群体就业的一些特点和规律，供目前有关部门指导大学生就业和大学毕业生就业选择定位提供一个理性的参考。
本文分析的数据来源于www.528.com.cn网站。这是一家在全国较有影响的招聘服务网站。为便于分析，我们随机抽取了该网站2006年5月上旬有关上海（沪）和成都（蓉）在招聘和求职方面的信息，对其中的有关数据进行分类比较。（在www.528.com.cn网站注册的招聘单位超过20万家，它囊括了国内外几乎所有的著名企业。网站中长期保持着上百万份求职注册档案。本文所使用的数据采自该网站2006年5月10日上海和成都在招聘与求职方面的信息。）
 
一、在人力资源的同质群体中，沪蓉两地大学毕业生的薪酬差异明显
 
沪、蓉两地，人力资源中同质群体中大学毕业生的薪酬标准的差异状况怎样？对这种差异我们应该怎样认识？为便于比较，我们选取了两地对应的28个行业，按大学本科和高职专科两个层次的数据进行分析。
 
图表1：招聘单位提供的月平均薪酬标准（大学本科层次）
专业
序号
可供比较的行业
上海（元）
成都（元）
专业
序号
可供比较的行业
上海（元）
成都（元）
1
金融/保险/证券/投资
6686
2600
15
国际贸易/报关/船务
2763
1800
2
电力/动力/能源技术
5000
3000
16
计算机硬件技术
2727
1500
3
无线电/半导体技术
4723
2500
17
财务/会计/审计
2609
1500
4
计算机软件技术
4006
1450
18
文员/前台/打字
2538
1600
5
医疗/药品/防疫
3973
1000
19
广告
2500
2000
6
机械/电子技术
3798
2050
20
行政/后勤
2500
1750
7
电器/仪表/光电技术
3583
1000
21
冶金技术
2500
1500
8
建筑/暖通空调/给排水技术
3346
2500
22
生物/制药技术
2416
2500
9
互联网/网络/通讯技术
3255
2440
23
平面设计技术
2341
2200
10
翻译/情报/档案
3134
1500
24
新闻/出版
2300
2500
11
化学/化工技术
3041
2500
25
网页/美工技术
2271
1833
12
业务员/营业员/售后服务
2981
1837
26
旅游/宾馆/餐饮/美容美发
2218
1225
13
工业设计技术
2971
1500
27
装潢/物业技术
2000
3166
14
市场策划/文案
2911
2250
28
测绘/路桥/航道技术
2000
2500
 
图表2：招聘单位提供的平均月薪酬标准（高职专科层次）
专业
序号
可供比较的行业
上海（元）
成都（元）
专业序号
可供比较的行业
上海（元）
成都（元）
1
金融/保险/证券/投资
4092
2000
15
冶金技术
2500
1500
2
电力/动力/能源技术
3346
2500
16
电器/仪表/光电技术
2427
2100
3
医疗/药品/防疫
3280
1000
17
国际贸易/报关/船务
2370
3000
4
测绘/路桥/航道技术
3166
3666
18
广告
2364
1600
5
计算机软件技术
3061
1325
19
业务员/营业员/售后服务
2350
1181
6
机械/电子技术
2877
1750
20
市场策划/文案
2312
2288
7
建筑/暖通空调/给排水技术
2853
1944
21
互联网/网络/通讯技术
2160
1438
8
生物/制药技术
2833
3000
22
文员/前台打字
2132
1414
9
行政/后勤
2774
1020
23
财务/会计/审计
2106
1900
10
翻译/情报/档案
2746
1000
24
化学/化工技术
2089
3000
11
旅游/宾馆/餐饮/美容美发
2666
858
25
网页/美工技术
2080
1625
12
工业设计技术
2616
1500
26
无线电/半导体技术
2000
1500
13
装潢/物业技术
2518
2120
27
新闻/出版
2000
2000
14
平面设计技术
2514
1857
28
计算机硬件技术
1890
1070
 
从图表1、2可以看出，在本科层面的28个行业比较样本中，上海的招聘者开出的月平均薪酬额是3110元，成都则仅为1989元，两者相差1121元，成都比上海的平均薪酬低36.04%。在高职专科层面，上海的招聘者开出的月平均薪酬额是2575元，成都则为1827元，成都比上海工资低29.04%。从总体上看，不论是在大学本科还是高职专科层面，招聘者开出的薪酬额均呈现非常明显的沪高蓉低的特征。
 
图表3：沪、蓉不同行业招聘者提供的月平均薪酬标准示意图（大学本科）
 
 
图表4： 沪、蓉不同行业招聘者提供的月平均薪酬标准示意图（高职专科）
 
 
有一些变化值得注意。从沪蓉两地不同行业招聘者提供的月平均薪酬标准示意图中（图表3、图表4），我们已经能够清楚地看到成都某些行业薪酬标准的涌动。如本科层面中的 “生物制药技术”、“新闻/出版”、“装潢/物业技术”、“测绘/路桥/航道技术”的四个行业（参见图表3中的专业序号22、24、27、28）；专科层面中的“测绘/路桥/航道技术”、“国际贸易/报关/船务”、“生物/制药技术”、“市场策划/文案”、“化学/化工技术”、“新闻/出版”六个行业（参见图表4中的专业序号4、8、17、20、24、27），招聘者开出的薪酬标准已经在悄悄地接近甚至超过上海。它一方面反映出成都在上述行业中人力资源的供求状况，同时也从另一个角度告诉我们，位处西部的成都，上述行业的发展水平已经直逼上海，大学毕业生在这些行业中的工资待遇已经与上海相当或者高于上海。
虽然上述不同行业的平均薪酬额是取自招聘者单方面给出的标准，但它实际上是沪蓉两地企事业单位根据自己的发展规模和水平、人员供求状况，对大学毕业生在人力资源市场中所处地位的整体评价。由于招聘者在人力资源市场中的主体作用，其参考价值和指导意义是很强的。
我们认为，一个城市或地区的平均薪酬水平，与当地社会经济发展有直接的关系。1992年以来，上海经济连续13年保持两位数增长，在这个人口仅占全国1%，土地面积占全国0.06%的城市里，完成的财政收入占全国的八分之一，口岸进出口商品总额占全国的四分之一，港口货物吞吐量占全国的十分之一，它肩负着面各全国、服务全国、联动长三角的重任，在全国经济建设和社会发展中具有十分重要的地位和作用，它在全国社会经济中的龙头地位是不容置疑的。成都则由于位处西部，经济发展长期滞后于东部沿海地区。在国家统计局公布的中国综合实力百强城市名单中，上海以综合指数369分而位居榜首，成都虽然也位居前列，排行第11位，但其综合指数仅88分，两者之间的差距很大，在一个相当长的时间里，上海是“标兵”，成都是“追兵”的格局难以改变。薪酬标准的沪高蓉低实际上是我国经济发展“东强西弱”的缩影，在人力资源中同质群体受地区经济发展水平制约而导致的行业平均工资的东西部差距，从整体上、在短期内很难改变，它对大学毕业生的就业选择的影响还会长期存在下去。
但从另一个方面看，成都毕竟是西部大城市和西南地区重要的中心城市，同时它也是国务院确定的西南地区的科技、商贸、金融中心和交通、通信枢纽，特别是近年来，以机械、医药、食品、电子信息四大产业为主体的工业体系发展势头强劲，瞄准东部经济发达地区的“追兵”意识强烈。在成都，某些行业的发展水平和大学毕业生的薪酬标准已不低于上海，大学毕业生在就业选择定位时，应该注意这潮涌下萌动着的变化。
 
二、不同专业的大学毕业生在人力资源市场中的薪酬标准分层明显
 
首先我们看大学本科层面。同样是大学本科毕业生，就上海的情况而言，处于工资标准排行前5位的是“金融/保险/证券/”、“投资电力/动力/能源技术”、“无线电/半导体技术”、“计算机软件技术”、“医疗/药品/防疫”（参见图表1专业序号1、2、3、4、5），这五个行业的月平均薪酬标准是4877元，而处于后五位的是“新闻/出版”、“网页/美工技术”、“旅游/宾馆/餐饮/美容美发”、“装潢/物业技术”、“测绘/路桥/航道技术”（参见图表1专业序号24、25、26、27、28），它的月平均薪酬标准则仅2157元，低于前者一倍以上。再从专科层面看，上海的月薪酬标准排在前五位的行业平均工资额是3389元，居后五位的是2011元，两者之间的差距是1378元，差幅达31%。成都的情况与之大致相同，前后五位的工资额相差都在一倍以上（参见图表1、2）。
同是寒窗十几载，以差不多的高考分数进入大学的莘莘学子，也许他们没有想到，在市场经济背景下，当年的专业选择会在人力资源市场中带来如此大的分层差异。
沪蓉两地均存在的这种“行业收益”差异严重的现象向我们昭示，这种差异是我国现行社会经济生活中的普遍现象。很显然，它对高校毕业生的就业选择和高校专业设置和招生都会产生较大的影响。我们也应该看到，行业平均工资标准的差异并非完全是与整个社会劳动力需求情况成正比，它有很多体制性因素。但过低的工资待遇有可能造成这部分专业的大学毕业生改行或有业不就，导致人力资源的大规模闲置和浪费。对此，不论是我们的高校有关部门还是大学毕业生，都应有一个较清醒的认识。对于高校来说，应该尽快设置专门的机构，对我国人力资源市场中的不同行业特征和专业前景进行深入的研究和专门的分析，及时发布信息，让学生明白自己所学专业在不同经济区域人力资源市场中所处的薪酬位置和现实的、潜在的专业发展前景，并鼓励某些专业的学生在就业时的跨行业流动，对不同专业的招生计划进行动态的调整，尽可能地根据人力资源市场供求的真实信息来办学。
 
三、沪蓉两地人力资源市场中大学生群体求职时的心理期望值比率
 
大学毕业生整体就业状况取决于人力资源市场中大学毕业生本人和招聘单位的不同评价，当二者之间的评价结果趋于一致时，说明其供求状况基本达到了平衡。我们把双方的评价主体标准，物化为薪酬标准。也就是说，把沪、蓉两地大学毕业生求职时希望的薪酬“心理价位”与招聘者愿意给出的薪酬标准之间的差值率加以比较，来分析沪、蓉两地人力资源市场中大学毕业生就业的基本态势。
一般情况下，求职者在人力资源市场上寻找工作开始时，会对薪酬标准有一个基本的“心理价位”，我们可以把求职者预期的平均薪酬“心理价位”与招聘者给出的平均工资标准的差值比率用一个简单的公式来表述：K=（Z-Q）/Q。式中K为求职者期望值比率；Z为招聘者；Q为求职者。
这个公式告诉我们，当K=0时，求职者的薪酬期望值与招聘者的薪酬标准完全一致，招聘和求职双方一拍既合；K为正数时，招聘者开出的薪酬标准高于求职者的薪酬期望值，求职者的工作选择余地较大；K为负数时，招聘者开出的薪酬标准低于求职者的薪酬期望值，求职者的工作选择余地较小。
比如说在成都的人力资源市场上，对本科层次的大学毕业生，“无线电/半导体技术”行业的招聘者给出的月平均薪酬标准为2500元，而求职者期望的月平均薪酬标准为1755元，求职者的薪酬期望值比率（K）是正的0.42；“财务/会计/审计”专业，招聘单位开出的月平均薪酬标准为1500元，而求职者期望的薪酬平均为2747元，求职者的薪酬期望值比率（K）则为 -0.45。前者表明求职者相对容易找到对应的工作岗位，后者意味着求职者找寻工作岗位相对困难。
以下数据具体反映了沪、蓉两地大学本科和高职专科文化层面上求职者薪酬期望值比率的情况。
 
图表5：沪蓉求职者薪酬期望值比率
序号
薪酬期望值比率（本）
供比较的行业类别
薪酬期望值比率（专）
上海
成都
上海
成都
1
-0.04
-0.20
计算机硬件技术
-0.18
-0.38
2
0.22
-0.23
计算机软件技术
0.46
-0.22
3
0.08
0.28
互联网/网络/通讯技术
-0.07
-0.32
4
-0.14
0.22
平面设计技术
0.09
0.19
5
-0.10
-0.03
网页/美工技术
-0.06
0.16
6
-0.09
-0.26
工业设计技术
-0.26
-0.22
7
-0.05
-0.52
电器/仪表/光电技术
-0.14
0.14
8
0.47
0.42
无线电/半导体技术
-0.29
-0.25
9
0.01
-0.25
机械/电子技术
-0.03
-0.15
10
0.39
-0.11
电力/动力/能源技术
0.05
-0.05
11
-0.42
-0.71
冶金技术
-0.26
-0.70
12
-0.08
-0.09
化学/化工技术
-0.34
0.06
13
-0.17
0.00
生物/制药技术
0.15
0.67
14
-0.48
-0.35
测绘/路桥/航道技术
-0.20
0.36
15
-0.21
-0.08
建筑/暖通空调/给排水技术
-0.23
-0.16
16
-0.44
0.46
装潢/物业技术
-0.19
0.09
17
0.00
0.13
市场策划/文案
-0.08
0.14
18
0.13
0.02
业务员/营业员/售后服务
0.08
-0.28
19
-0.10
-0.27
国际贸易/报关/船务
0.03
0.97
20
-0.18
-0.45
财务/会计/审计
-0.15
0.16
21
-0.05
-0.10
行政/后勤
0.33
-0.33
22
0.17
-0.14
文员/前台/打字
0.20
0.06
23
-0.22
0.01
新闻/出版
-0.22
-0.31
24
-0.13
0.03
广告
-0.09
-0.08
25
0.92
0.05
金融/保险/证券/投资
0.53
-0.18
26
-0.12
-0.41
翻译/情报/档案
-0.09
-0.45
27
0.21
-0.58
医疗/药品/防疫
0.19
-0.50
28
-0.31
-0.46
旅游/宾馆/餐饮/美容美发
-0.11
-0.56
  
从图表5可以看出，在可供比较的28个行业中，沪、蓉两地的大学本科层面有18个行业求职者的薪酬期望值比率呈负数；高职专科层面也大同小异（上海有18个行业、成都有17个行业求职者的薪酬期望值比率呈负数）。它非常直观地向我们展示出不论在东部还是西部，大学毕业生总体上严峻的就业压力。但值得注意的是，图表5还告诉我们，在可供比较的28个行业，沪、蓉两地约有占1/3行业的求职者薪酬期望值比率呈正数，其中本科层面的“金融/保险/证券/投资”、“无线电/半导体技术”、“业务员/营业员/售后服务”、“互联网/网络/通讯技术”、“市场策划/文案”五个行业和高职专科层面的“文员/前台/打字”、“生物/制药技术”、“平面设计技术”、“国际贸易/报关/船务”四个行业在沪蓉两地人力资源市场中均出现相同的需求旺盛。
除去相同点之外，在本科层面，上海还有“电力/动力/能源技术”、“计算机软件技术”、“医疗/药品/防疫”、“文员/前台/打字”、“机械/电子技术”，成都有“装潢/物业技术”、“平面设计技术”、“广告”、“新闻/出版”、“生物/制药技术”，等行业大学毕业生求职者薪酬期望值比率呈正数，它向我们折射出两地明显的需求旺盛的热点行业。这实际上是两地经济文化发展差异化特征的表现，显然它对大学毕业生的就业选择时如何找准定位具有重要的参考意义。高职专科的情况基本与之相同。
需要说明的是，由于招聘信息中的某些不确定因素，使得样本的抽取和计算会受到数据准确性的影响，在分析的过程中，有时还需要借助于假设的条件，也难免会出现以偏概全的误差。但我们认为，通过微观数据所反映的某种趋势和走向应该是真实准确的，它反映的某些情况也许与宏观层面的一些信息不太吻合，但我们坚信，对这种纯市场的趋势和走向的分析，能够给我们以某种启示和思考。
通过分析我们认为，在人力资源同质群体中，从总体上看，大学毕业生的薪酬标准明显的沪高蓉低，但随着近年来西部大开发和成都经济的跨越式发展，在成都某些行业的发展水平已经与上海相当；通过求职者薪酬期望值比率的进一步分析，我们还可以看到，虽然上海在“人才高地”磁力作用下，大学毕业生在人力资源市场中的极化现象明显，但是在不少行业里，成都对大学毕业生也有很强劲的需求。对相关专业的大学毕业生而言，“到西部去”已经不是“到艰苦地方去”的代名词，在这些专业领域里，无论是生活质量、工作条件、薪酬标准，还是职业发展空间和发展前景都应该不亚于在上海的工作岗位。通过数据的比较，还非常直观地告诉我们，虽然都是大学毕业生，但由于所学专业的不同，可能导致其在人力资源市场中薪酬标准明显的分层差异，这种“行业收益差异”是难以避免的，大学毕业生应该正视这种差异，不要把自己人生旅途上某一时间段的工资收入作为其就业选择的惟一因素，不要以就业薪酬期望值差值率的负值过大为理由而拒绝就业，因为“这个世界变化很快”，快速变化的社会充满着各种机会，我们只有尽快地融入主流人力资源市场，才有可能抓住一切扑面而来的就业和创业的机会。
 
作者：张岷（四川省团校）
注：该文获第二届中国青少年发展论坛塈中国青少年研究会2006年优秀论文二等奖。
 
（中国青少年研究会办公室供稿）
 
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